Eine Stärke Bremens mit seinen rund 570.000 in der Stadt lebenden Menschen ist seine Viel-falt: es gibt urbane sowie ländliche Stadtteile, die Nähe zur Weser, moderne Wissenschaft-sorte, etliche Parks und Kultureinrichtungen – all das und vieles mehr ist dank der kurzen Wege gut und schnell zu erreichen.
Unsere senatorische Behörde ist für Landes- und Kommunalaufgaben in den Bereichen Kli-maschutz, Umwelt, Mobilität, Stadtentwicklung und Wohnungsbau zuständig. Rund 550 Be-schäftigte setzen ihr berufliches Können dafür ein, Projekte zu entwickeln und zu steuern, Ge-nehmigungen zu erarbeiten und einen guten, umfassenden Service für die Bürgerinnen und Bürger zu bieten.
In der Abteilung 7 „Regional- und Stadtentwicklung, Stadtumbau, Wohnungswesen“ ist im Re-ferat 71 „Raumordnung, Stadtentwicklung, Flächenplanung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines
Referent/in (w/m/d) für die Kulturflächenkoordination
Entgeltgruppe 13 TV-L/Besoldungsgruppe A 13
Kennziffer 2022/71-14
zu besetzen.
Im Referat 71, bestehend aus 13 Personen, wird ein thematisch breites Aufgabenspektrum bearbeitet, das von strategischen und konzeptionellen Fragen der Landes- und Regionalent-wicklung, der integrierten Stadtentwicklung und gesamtstädtischen Flächennutzungsplanung, bis hin zu strategischen Konzepten der Stadtentwicklung reicht. Das Referat umfasst somit sowohl Landesaufgaben als auch kommunale Zuständigkeiten – eine einmalige Konstellation in Deutschland.
Die Aufgaben erfordern Engagement und einen besonderen Ermöglichungswillen. Dabei bie-ten sich große Gestaltungsmöglichkeiten in einer eigenständigen Tätigkeit mit abwechslungs-reichen Projekten als Schnittstelle zwischen Verwaltung, (Orts-)Politik, Kulturschaffenden und Gesellschaft.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine umsetzungsorientiert handelnde, agile und intermediär denkende Persönlichkeit (w/m/d) sind und Interesse an den fol-genden Aufgaben haben:
Sie bringen mit:
Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:
Das können Sie von uns erwarten:
Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen der Referatsleiter Herr Löwer (Tel.: 0421/361-27573) sowie Frau Göttsche vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-30099) gerne zur Verfügung.
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Bewerbungshinweise:
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinba-ren. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im We-sentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbe-handlungsgesetz vernichtet.
Dann richten Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung (gerne auch per E-Mail und zusammengefasst als ein einzelnes pdf-Dokument) mit einem aktuellen Zeugnis bzw. einer aktuellen Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) und unter Angabe der Kennziffer 2022/71-14 bis zum 28.05.2022 an
Performa Nord
-Bewerbermanagement-
Schillerstr. 1
28195 Bremen
Email: bewerbermanagement@performanord.bremen.de
Wir sind Bühne, Plattform und Netzwerk für alle, die professionell vorausdenken. Wir bringen Menschen aus verschiedensten Bereichen und Branchen zusammen.